Nos últimos anos, tem-se falado cada vez mais sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. E não é para menos, afinal, passamos grande parte do nosso dia no trabalho e é lá que enfrentamos desafios, pressões e responsabilidades que podem afetar diretamente o nosso bem-estar psicológico.
Em Portugal, estudos apontam que a falta de saúde mental no trabalho tem um impacto de 5,3 mil milhões de euros na produtividade do país. Isso significa que, além de afetar a qualidade de vida dos trabalhadores, a saúde mental também tem um impacto significativo na economia.
Diante dessa realidade, é fundamental que as empresas comecem a se preocupar com a saúde psicológica dos seus colaboradores. Felizmente, já existem algumas empresas que estão à frente nesse assunto e promovem uma cultura de bem-estar laboral. Um exemplo disso é a parceria entre a Mota Engil e o Grupo Integral SM, que tem como objetivo promover a saúde psicológica de 50 mil colaboradores.
A Mota Engil é uma das maiores empresas de construção e engenharia em Portugal, com atuação em diversos países. Já o Grupo Integral SM é uma empresa especializada em saúde mental e bem-estar no trabalho. Juntas, elas estão trabalhando para criar um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor para os seus colaboradores.
A parceria entre as duas empresas prevê a implementação de ações e programas que visam promover a saúde mental dos colaboradores da Mota Engil. Entre as iniciativas, estão previstas palestras, workshops, treinamentos e a criação de um canal de atendimento psicológico para os funcionários.
Além disso, a Mota Engil também está investindo na capacitação dos seus líderes para que eles possam identificar e lidar com possíveis problemas de saúde mental entre os seus colaboradores. Afinal, é importante que os gestores estejam preparados para apoiar e orientar os seus liderados em momentos de dificuldade.
A iniciativa da Mota Engil e do Grupo Integral SM é um grande passo para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho em Portugal. Afinal, a parceria irá beneficiar 50 mil colaboradores, que terão acesso a informações e ferramentas para cuidar da sua saúde psicológica.
Mas não são apenas as grandes empresas que estão se preocupando com a saúde mental dos seus colaboradores. Cada vez mais, pequenas e médias empresas também estão adotando medidas para promover o bem-estar no ambiente de trabalho. Isso porque, além de ser uma questão de responsabilidade social, cuidar da saúde mental dos funcionários também traz benefícios para a empresa, como a redução do absenteísmo e o aumento da produtividade.
É importante ressaltar que a saúde mental no trabalho não se resume apenas a evitar o estresse e a ansiedade. Ela também envolve a promoção de um ambiente de trabalho saudável, onde os colaboradores se sintam valorizados, respeitados e motivados. Isso inclui a criação de políticas de diversidade e inclusão, a promoção de um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional e a valorização do diálogo e da comunicação entre os colaboradores.
Além disso, é fundamental que as empresas ofereçam suporte e acompanhamento aos seus colaboradores que estejam enfrentando problemas de saúde mental. Isso pode ser feito através de programas de assistência psicológica, parcerias com clínicas e profissionais especializados, entre outras iniciativas.
A parceria entre a Mota Engil e o Grupo Integral SM é um exemplo de como as empresas podem se unir para promover a saúde mental no ambiente de trabalho. Mas é importante que essa preocupação seja adotada por todas as empresas, independentemente do seu tamanho ou área de atuação.
Afinal, cuidar da saúde mental dos colaboradores
